전공과 다른 분야 인턴십은 회사 이름보다 실제 업무·지도·산출물·채용 전환 조건이 목표 직무와 연결되는지 확인해야 합니다. 특정 인턴 경험이 공채 합격을 보장하지 않습니다.
먼저 확인할 기준
- 공고의 실제 업무·필수 역량·근무기간·보수
- 지도자·피드백·교육과 맡을 수 있는 산출물
- 목표 직무와 연결할 기술·문제·성과 증거
- 채용 전환·수료·비밀유지·포트폴리오 공개 조건
실제로 진행하는 순서
- 목표 직무 공고에서 반복되는 업무 동사를 뽑는다
- 인턴 공고의 실제 업무와 배울 수 있는 증거를 대조한다
- 지원서에 전공보다 이전 경험의 역할·행동·결과를 연결한다
- 근무 중 허용된 범위에서 산출물과 피드백을 기록한다
피해야 할 판단
- 회사 규모만 보고 단순 보조 업무를 선택하기
- 팀 성과를 자신의 수치로 과장하기
- 회사 자료를 허가 없이 포트폴리오에 공개하기
