대기업 공채를 준비하는 인턴은 회사 이름보다 실제 업무·책임 범위·피드백·성과 기록과 채용 전형의 연결 여부를 확인해야 합니다. 인턴 경험이 서류나 정규직 합격을 보장한다고 보면 안 됩니다.
먼저 확인할 기준
- 지원 직무와 인턴의 일상 업무·사용 도구·산출물 일치 정도
- 근무 기간·시간·급여·근무지와 학업·다른 전형 일정의 충돌
- 담당 멘토·피드백 주기와 공개 가능한 성과 기록 방식
- 공채 지원 자격·전형 일정·인턴 우대의 공식 적용 범위
실제로 진행하는 순서
- 지원 직무와 인턴의 일상 업무·사용 도구·산출물 일치 정도 — 현재 조건을 먼저 적고 확인한다
- 근무 기간·시간·급여·근무지와 학업·다른 전형 일정의 충돌 — 공식 표시와 실제 사용 조건을 나란히 놓고 확인한다
- 담당 멘토·피드백 주기와 공개 가능한 성과 기록 방식 — 적용되지 않는 예외와 제한을 확인한다
- 공채 지원 자격·전형 일정·인턴 우대의 공식 적용 범위 — 확인 결과를 바탕으로 다음 행동을 결정한다
피해야 할 판단
- 회사 규모만 보고 실제 업무가 지원 직무와 같은지 생략하기
- 인턴 수료를 정규직 전환이나 공채 합격 보장으로 보기
- 기밀 자료를 포트폴리오 성과로 그대로 보관하기
