인턴 평가는 인상보다 맡은 업무를 이해하고 약속한 일정과 품질로 끝내는 행동에서 갈립니다. 업무 지시를 재확인하고 진행 상황·막힌 점·완료 기준을 기록하며, 피드백을 다음 결과물에 반영한 흔적을 남기세요.
최종 확인: 2026년 8월 29일
인턴 평가 기준: 핵심 판단 기준
- 업무 목적과 완료 기준 재확인
- 마감 전 중간 공유 시점 합의
- 파일명·버전·근거 자료 정리
- 문제 발생 시 영향과 대안 동시 보고
- 피드백 반영 전후 기록
고용24 이력서 작성가이드과 고용24 자기소개서 작성가이드에서 세부 조건과 제외 사항을 확인할 수 있습니다.
비교표에 넣을 항목
| 구분 | 확인할 내용 | 남길 기록 |
|---|---|---|
| 현재 상태 | 업무 목적과 완료 기준 재확인, 마감 전 중간 공유 시점 합의 | 확인한 화면·문서·날짜 |
| 공식 기준 | 파일명·버전·근거 자료 정리 | 공식 원문 URL·확인 날짜 |
| 비용·위험 | 문제 발생 시 영향과 대안 동시 보고 | 조건·기간·예외사항 |
| 완료 확인 | 피드백 반영 전후 기록 | 결과 화면·파일·문의 기록 |
확인 순서
- 첫날에 보고 방식과 우선순위를 묻는다
- 업무마다 예상시간과 완료조건을 적는다
- 중간 결과로 방향을 조기에 확인한다
- 주말마다 결과물과 배운 점을 한 장으로 정리한다
공식 자료에서 확인할 항목
고용노동부 표준근로계약서 안내과 NACE 직무역량 정의에서 적용 대상, 예외, 갱신일과 담당 기관을 먼저 봅니다. 원문이 외국어이거나 기술 문서라면 제목만 번역하지 말고 표·각주·제외 조건까지 확인해야 합니다.
사용 환경별 판단
정량 성과가 없는 보조업무는 오류 감소와 처리 흐름 개선으로 기록한다
팀 결과물은 본인이 담당한 범위와 검토자를 구분한다
실수는 숨기지 말고 영향·복구·재발방지를 함께 보고한다
피해야 할 판단
- 질문을 미루다 마감 직전에 알리기
- 바쁘게 보이는 행동을 성과로 착각하기
- 피드백을 메모만 하고 결과물에 반영하지 않기
관련 내용
자주 묻는 질문
평가 기준을 직접 물어봐도 되나요?
초기에 완료 기준과 우선순위를 묻는 것은 업무 정확도를 높이는 행동입니다.
잡무만 맡으면 무엇을 기록하나요?
처리량보다 요청 목적, 오류 예방, 인수인계 품질을 기록하세요.
피드백이 서로 다르면 어떻게 하나요?
최종 결정권자와 우선순위를 확인하고 변경 내역을 남기세요.
포트폴리오에 회사 자료를 써도 되나요?
기밀·저작권·개인정보를 확인하고 공개 허락 없는 자료는 사용하지 마세요.
공식 자료
사진 출처
woodleywonderworks, Wikimedia Commons 원본, CC BY 2.0.
